8月科学教育网小李来为大家讲解下。2020年国庆和中秋工资咋算，2020中秋遇上国庆怎么发工资,按多少天算工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
（一）2020年国庆工资算法
1.基本放假规则：2020年国庆假期从10月1日起到10月8日，总共放7天假，其中在10月1日至10月4日，总共4天法定节假日；而5日至7日是调休日期，7日前也称作“零点调休日期”。
2.国庆期间工资算法：在法定节假日期间上班者，应按照月工资的1.5倍发放工资；在调休期间上班者，应按照月工资的1倍发放工资。
（二）2020年中秋工资算法
1.基本放假规则：2020年中秋假期从10月1日起到10月8日，总共放7天假，其中中秋节在10月1日，后续6天为调休日期，在调休日期上班的用工单位，有权将中秋节假日变更为调休日期，因此中秋节总共放6天假。
2.中秋期间工资算法：在中秋节当日上班者，可按照月工资的1.5倍发放工资；在调休期间之前及之后的上班者，应按照月工资的1倍发放工资。
一、2020年国庆工资的算法
1、2020年国庆放假期间，根据《劳动法》规定，常日上班的劳动者一律发放加班工资，其工资标准视加班时间按照双倍计算，即正常工作日单价2倍；
2、节假日加班的，加班工资按照原工日工资1.3倍计算；
3、其他法定假日加班的，按照双倍工资的标准进行发放；
4、2020年国庆节发放“国庆补贴”时，具体补贴标准要视具体企业实际情况，根据法律法规统一落实；
5、节假日期间需要提前回到任务岗位的劳动者应按照国家、省市确定的临时驻在期工资发放，回到本单位劳动岗位可以发放一定津贴。
二、2020年中秋工资的算法
1、2020年中秋节放假期间，根据《劳动法》规定，上班的劳动者一律发放加班工资，其工资标准视加班时间按照双倍计算，即正常工作日单价2倍；
2、节假日加班的，加班工资按照原工日工资1.3倍计算；
3、节假日（即中秋节）期间发放“中秋节补贴”时，具体补贴标准要视具体企业实际情况，根据法律法规统一落实；
4、此外，节假日期间需要提前回到任务岗位的劳动者应按照国家、省市确定的临时驻在期工资发放，回到本单位劳动岗位可以发放一定津贴。
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