印度公司Morphogenesis已经成为世界上第一个报告性别工资差距以支持其女性员工的建筑实践之一。这家领先的公司在孟买，德里和班加罗尔设有办事处，在3月8日国际妇女节之前宣布了“性别积极的薪酬差距”。
使用员工工资中位数计算的数据显示，工作室的女性平均比男性多赚2.05%。
该公司还透露，女性领导其五个部门中的四个。
与偏见作斗争
根据建筑师和Morphogenesis联合创始人SonaliRastogi的说法，这是该公司努力促进工作场所平等的结果，与印度和世界其他地方的建筑实践中存在的偏见作斗争。
“自成立以来，我们一直在努力制定一系列政策和流程，以使我们的女性员工能够继续其职业生涯，”她说。
“经济学人”报告称，2018年印度妇女的平均收入仅为男性收入的62%。
妇女留在家中并承担大部分家务劳动的文化压力，特别是在婚后，被认为是妇女在印度工作场所代表性不足的主要原因之一。
男性和女性员工的“水平计划领域”
SonaliRastogi和她的男性伴侣ManitRastogi于1996年创立了Morphogenesis，并完成了一系列备受赞誉的项目，包括德里美术馆和新德里的英国学校。
二人的平等伙伴关系反映在他们今天的人员配置中，男性占49%，女性占51%。
公司的招聘和晋升政策旨在为潜在和现有员工创建“公平竞争环境”，重点关注个人价值。
FLEX计划解决了阻碍女性回归的问题
该公司有一个名为FLEX的计划，旨在解决女性在工作场所遭受挫折的问题。它为新父母提供延长的产假和经济援助，以及为新妈妈提供灵活的工作安排。
生育是女性受到额外压力的一个领域，但FLEX计划还解决了女性面临的不太明显的问题，例如杂耍家庭的精神负担和工作承诺。
工作中的杂货配送，为员工儿童提供日托服务以及将宠物带到办公室的能力，旨在使妇女更容易平衡国内承诺。
因此，公司190名员工中的男女平衡甚至达到了各个层次，包括最高级别的人员。
去年Dezeen的性别调查显示，在建筑公司中存在广泛性别薪酬差距的一个原因是女性担任高级，高薪职位。在全球100家顶级建筑公司中，只有两家拥有50/50的男女管理团队。
在英国，现在有250多名员工的公司每年报告其性别工资差距是法律要求。
去年Dezeen推出了一款数字薪酬差额计算器，您可以计算出工作场所自己的薪酬差距。这是“针对移动针”倡议的一部分，旨在挑战建筑和设计中的性别平等。
