新员工51天迟到25次被解雇后索赔 法院：公司解雇不违法！

据悉，周某系在试用期内被公司解雇，理由为多次迟到违反考勤制度，周某随后向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。 公司称，周某上班51天迟到25次，公司曾向其作出提醒和警示，周某明确知晓且未有异议，故申请撤销仲裁裁决。 最终，法院审理后认为，仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误，遂裁定撤销仲裁裁决。

来源：TOOM舆情监测