8月科学教育网小李来为大家讲解下。新冠疫情冲击下稳就业工作挑战与应对，率真地活出自我：新冠冲击下有医院至少一半医生感染这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
疫情期间上班感染新冠病毒算工伤吗？单位因为员工感染新冠病毒不能正常工作而扣工资、开除合法吗？
随着奥密克戎病毒致病力的大幅下降，国家对疫情防控措施及时进行了调整和化。继疫情防控二十条优化措施落地不久，12月7日，国家又发布了进一步优化感染者和密切接触者隔离、核酸检测等十条化落实措施。进一步强化高风险区快封快解 、疫苗接种、学校防控、涉疫安全保障，群众就医、用药和基本生活保障、维持社会正常运转等要求，持续提高防控的科学精准水平，最大程度保护人民群众生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对群众生产生活秩序和经济社会发展的影响。
虽然奥密克戎病毒正朝着致病力减弱的方向进化，但其传播途径也变得更加隐匿，传播速度更快。据有关专家预测，感染峰值将在明年1月底2月出现。为了防止被感染，我们要保持健康的心态，除了正常接种疫苗外，还要特别注意坚持做好自身防护，适当加强锻炼，提高自身免疫力。
防护工作做得再好，总会有百密一疏的时候。如果我们在上班期间感染了新冠病毒，算工伤吗？单位因为我们感染了新冠病毒不能正常工作而扣工资、开除合法吗？
一、人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确规定：“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。也就是说，只有从事医护及相关工作的人员在工作中感染了新冠病毒才会被认定为工伤，除此之外的其他人员在工作中感染了新冠是不能认定为工伤的。
二、根据《工伤保险条例》第十四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”的规定，职工因公外出期间感染新冠病毒，应认定为工伤。《云南省工伤保险条例》第十四条也对此做出了明确的规定：受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，按照工伤处理。
三、根据《工伤保险条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，如果职工因感染新冠病在工作中突然发病并在48小时内死亡的应当认定工伤。
四、根据《劳动法》、人力资源和社会保障部通知，对新冠病毒感染的患者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。《最高人民法院关于依法妥善审理涉及新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》也明确规定，企业不得在职工感染新冠病毒期间开除员工。
因为疫情冲击，很多企业生产经营都受到了不同程度的影响。如果企业在疫情期间确因生产经营困难，发生拖欠员工工资的行为，有关部门对此也作出说明，要求员工和企业认真协商，确定薪资发放时间。（图片：全网）#挑战30天在头条写日记##头条创作挑战赛#
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