8月科学教育网小李来为大家讲解下。中公金融人官网，中公教育金融银行这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2022中国民生银行“未来银行家”秋季校园招聘笔试公告
2022中国民生银行“未来银行家”秋季校园招聘笔试公告 - 甘肃中公金融人
商业银行笔试备考计划
商业银行笔试备考计划_甘肃中公教育网
2023年度中国农业发展银行校园招聘考试通知
[中国农业发展银行]考生您好，您将参加中国农业发展银行2023年度校园招聘考试。本次考试为在线考试，将于2022年10月15日09:00举行。现邀请您参加测试考试，测试考试时间为10月13日09:00至10月14日21:00。请使用电脑登录通知在线考试网站，下载并安装客户端完成测试考试。笔试须开启手机拍摄作为第二视角监控设备，请您在测试时提前按要求做好准备，因不符合考试要求而无法进入考试的，后果由考生自行承担。测试考试口令为***,准考证号为报名时填写的身份证号码。请尽快完成测试考试，若有问题请联系在线技术支持。内蒙古中公金融人祝您考试顺利!
近期，传统的四大行，工行、建行、农行、中行都发布了2022年春季校园招聘公告，需求人数超过2.5万人，四川有岗位。
邮政银行（总行及部分分行公告已发布）公告估计也很快发布了，其他银行，如：西藏银行、成都银行、汇丰银行、兴业银行等也陆续发布。
应聘者可登陆中公金融人网站查询各省各银行招聘信息。
请正在找工作的朋友关注。
参考资料图：
中国建设银行2022春季校园招聘，4700+个岗位！
银行个人评价表自我评价
在银行招聘的网申环节，各银行都会在招聘公告当中写明具体的要求，一些必填信息如专业、学历、英语四、六级、计算机水平考生需要仔细填写，不得不提醒报考银行的考生，在银行网申中自我评价是极为重要的一部分，短短数语有可能让你脱颖而出，顺利进入心仪的银行。下面由中公金融人为你做银行网申——自我评价解析：
在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等千篇一律的词汇，中公金融人提醒各位考生，自我评价主要是通过一些简明扼要的概述，向HR展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。上述空泛的词汇无法突显你的个性，中公金融人建议求职者按照人岗匹配的原则进行自我评价内容的总结，将自身特点、专业特点结合职位要求进行阐述。
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。-内链
如何做到人岗匹配呢？首先考生要了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点。银行招聘的员工很多是基层网点的一线员工，在体面而光鲜的背后，也存在工作时间长，经常加班的情况。作为服务行业，秉承“顾客永远都是对的”服务原则，面对不同的客户，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑对待顾客。所以在自我评价时，单纯写“工作认真负责、耐心细致”，不如在评价之前加入一些对过往经历的概述，以突出自我评价的真实性，
如“连续三年在xx幼儿园做志愿者的经历使我养成了耐心细致的习惯”，“大三暑期在xx银行做实习生的经历让我对工作认真负责、耐心细致有了切身的体会”，“父母都在银行工作，从小的耳濡目染使我对银行工作有充分的理解”，“四年系统专业的学习和实践让我养成认真细致的工作习惯”。
其次要挖掘自身条件中与岗位的契合点，如报考客户经理岗的考生，写“性格开朗”不妨改成“喜欢运动、充满活力的我乐于与不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班长使自己从同学到老师接触到各种不同性格的人，提高了我的沟通能力、表达能力。”
总之，自我评价环节考生要充分将自身的优势和潜质结合经历有理有据地展示给HR,让人眼前一亮，结合你的专业、学历等硬性条件和过往经历，让HR觉得你适合银行工作。作为报考银行的第一步，很多优秀考生在银行网申阶段就被淘汰出局。
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#银行##银行招聘#2021银行春季校园招聘之毕业生初入职场成长小贴士
2021年正向我们走来，进入2021年，春季求职也随之而来。尤其对于刚毕业的求职大学生，对于求职有好多问号。今天北京中公金融人小编就和大家一起看看2021银行春季校园招聘之毕业生初入职场成长小贴士。
2021银行春季校园招聘之毕业生初入职场成长指南
1、关于职业选择，选择比努力重要。
2、选择高速发展的行业，选择喜欢并擅长的职业，选一家天花板高的公司。
3、养成独立思考的习惯，学会借用网络学习。
4、学会工作复盘，多自我剖析，沉淀自我。
5、多去尝试、去经历，失败是正常的、不可避免的。
6、保持学习，学习社交，学习技能。
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现在很好的实践机会就是银行寒假实习，平台有保障，资源多，最重要表现优秀可以直接转正，或者获得求职优先录取资格等。
银行秋季招聘岗位怎么选？
银行的岗位相对而言较为简单，但很多花俏的名目往往让人眼花缭乱，难以洞悉其本质，因此，今天小编和大家一同分享银行的岗位详情，让各位同学对于银行各种岗位更为了解，在求职过程中有所助力。
银行招聘的岗位从小编个人理解大致分为以下五类，包括柜员类、销售类、职能类、综合类以及管培生。这五类涵盖了银行所有工作内容，那我们就对这五类进行详细解析。
柜员类：主要从事柜员服务，负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑等各项服务。柜员可大致分为两类，一类是面向公司客户，主要做公司客户的开户、存单开立、理财、销户等业务，名曰对公柜台;同样，如果是面向个人，则是对私柜台。当然一般而言，对公柜台较少，有部分网点甚至没有额外设置对公柜台，统一办理业务，无可厚非。柜员有等级之分，不同银行，等级分类不一，一般而言，级别越高工资越高。另外，柜员团体一般为单独部门，以营业部或者运营部命名，但其本质仍是对于柜员团队的管理。
销售类：销售这名词可能各位同学觉得有点奇怪，换个词大家就非常熟悉，叫客户经理。客户经理主要就负责营销工作，可分为两类：对公客户经理和对私客户经理。对公客户经理就面向公司客户，主要做公司、企业的存贷款业务等，因为接触的人群级别较高，业务金额较大，因此工资往往非常丰厚。对私客户经理，也叫零售客户经理，主要针对个人业务，包括个人的存贷款、理财等各方面。而我们在银行里所遇见的大堂经理、理财顾问，一般是归属于零售客户经理行列。当然大堂经理的主要工作是做来往人员的引流、咨询等服务，相对于专业的零售客户经理而言，往往门槛更低，福利待遇亦相对下调。而理财顾问并不是主要做存款吸收方面业务，归属于零售客户经理较为合适，当然有些银行让柜员也在合适条件下充当理财顾问，也是常见之事。一般而言，银行对于销售类团队主要命名为市场营销部或者客户经理部等。
职能类：该类工作岗位对专业化要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门包括：财务部、风险管理部、风险控制部、金融部、产品研发部、科技部等。财务部主要负责财会工作，其工作细节并没有想象中那么简单，该部门负责报表的编制、资金的掌控核算、资产负债结构调整、表外业务监控、工资报销等各方面。风险管理部主要负责贷款的风险审查及贷中合规审查及防范。风险控制部负责对资产业务的贷后管理、催收等方面。金融部主要负责同业业务，负责大额资金的成本核算、拆借、腾挪等，当然同业业务在一些银行当中，亦纳入到销售系列，因为其工作内容，亦与营销类似。产品研发部门则负责产品的设计、运营、推广、效果验收等方面。科技部主要负责银行系统维护、平台维护、计算机编程、金融科技创新等方面。
综合类：主要负责各项银行细节，包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。人力资源就负责人员的招聘、任免、调任、离职等方面。安保部门负责安全管理，对保安的管理、设施设备的检查、消防安全管理等。而后勤部门就主要负责仓库的管理、用车安排、食堂等方面。
管培生：管培生是银行的后备力量，是其重点培养对象。一般而言，管培生在入职之后需在基层镀金，也就是在基层历练两到三年时间，了解各个岗位工作细节，对于未来银行的管理、决策的制定有一定助益。
当然，银行招聘的岗位五花八门，小编在此受篇幅限制无法一一论述，但整体而言，此篇详解不说面面俱到，亦有十之八九，希望对各位同学在选择相应岗位时能有所帮助，谢谢!
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中国人民银行招聘考试聘用制招聘考情简要分析！
中国人民银行属于国务院正部级单位，从社会地位、薪酬和福利待遇角度上说，无论是总行，还是分支行，人民银行都处于社会工资的中上层：良好的福利待遇、较高的社会地位，让人想想都高兴。但侧面也反映出人行的竞争压力很大的，毕竟粥多僧少。那有没有一个竞争压力小但又能让大家进入央行的怀抱的机会呢？央行的聘用制你可以了解一下！
中国人民银行聘用制主要是针对日常工作人员空缺而进行的社会招聘，招聘比较紧急，所以在招聘条件放宽限制，考试难度也下降很多。
以福建为例：福建省人行聘用制是由福建统一组织考试，笔试和面试地点均在福州。
从近几年的考情来看，考试内容相对稳定，以公基、行测和申论为主，对，没有专业知识考察，开不开心？对于非专业的考生以及脱离专业很久的考生来说，这真是一个天大的福利。
从题量来说，公基25题左右，主要考察时政热点和常识；行测分为行测文和行测理，行测文题量更多，约60题左右，主要是言语理解和逻辑思维，行测理考察较少，5道题左右，侧重在数字推理。申论考察一道小作文，给一段简短的材料，根据材料写一篇800字左右的议论文，类似事业单位的小作文。相对于央行秋招来说，聘用制的笔试难度可不是下降一点半点呀！
当然，毕竟是补缺日常人手不足，所以从招聘人数上来说肯定没法跟统招相提并论，但整体也是很可观的。还有一个重要因素就是：时间。通过这几年的招聘时间观察，笔试一般在网申结束的那一周周末进行；最快面试的时间，会在笔试完后第一天就会发通知，第二天就会面试，当然晚一点的话会在笔试后的一周安排面试。所以整体来说，无论是笔试还是面试，时间都比较紧凑，所以大家想抓住这个相对简单的机会进央妈的怀抱的话，准备工作工作还是不能忽视的。
以上材料就是小编给大家做的一个简单分析，人行聘用制的优势就是：考情简单，缺点就是时间紧凑。当然对于真心想进人行的小伙伴们，完全可以变劣势为优势，因为考勤稳定完全可以提前准备。
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