一是监管不到位，执法的刚性不够，违法成本太低，让一些单位缺乏落实这一制度的动力；二是落实带薪休假制度会增加企业的用人成本，影响单位效益；三是一些职工出于保住岗位、担心影响收入和职级晋升等考虑，不敢休、不愿休。 只要执法有刚性，敢于动真碰硬，对于有能力落实相关制度而“装聋作哑”的企业进行处罚，将用人单位落实带薪休假制度的情况纳入行政监督和诚信考核体系，一些单位保障劳动者权益的意识就会随之提升。 当然，不同单位面临的现实境况有所差异，对于确实存在经营困难的企业，可以进行暂缓，一旦有能力之后要对劳动者进行补偿。
来源：TOOM舆情监测
