“连续两个月绩效评分为差，本公司决定辞退你”

2023年1月，A公司以《员工手册》规定的“连续两个月评分差，进入解除劳动合同流程”为依据，向王先生发出了辞退通知。 A公司则辩称，《员工手册》是王先生明确知道并且签收的，双方约定，连续两个月考评为差，公司可以解除合同。 再次，即便王先生不能胜任工作，A公司作为用人单位，应当安排劳动者进行岗位培训，或者依其能力重新分配调整工作岗位，如王先生仍不能胜任工作的，A公司才能依法解除劳动合同。

来源：TOOM舆情监测