“男55岁女44岁不续聘”本质仍是就业歧视

此外，相关判例也将一些用人单位以年龄、地域、学历等作为招聘条件的行为，明确为违反公平就业的行为。 涉事医院以年龄为限，将相关人员排除在续签劳动合同范围之外，不仅不利于和谐劳动关系的构建，也忽视了企业社会责任。 即便是劳务派遣人员，是否续聘也应该按照法律规定和协议约定，尽可能地维护职工的合法权益。

来源：TOOM舆情监测