展览公司认为，业务提成以利润为计算基数，而收回合同款是产生利润的前提，依照《劳动合同》约定，其仅需向吴小姐支付1个项目的业务提成。 涉案项目合同款在吴小姐离职后可能收回，而双方签订的《劳动合同》约定，对离职时尚未收回的合同款一律不计提业务提成，明显违背公平原则，剥夺了吴小姐获取劳动报酬的权利，属于无效条款。 退一步讲，即使部分合同款无法收回，亦属于展览公司的经营风险，不应通过约定转嫁给吴小姐，故展览公司无权以吴小姐离职时项目未回款为由拒付业务提成。
来源：TOOM舆情监测
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劳动合同能否约定“员工离职，未收款不计提成”
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