从提出“基本科研业务费重点用于支持35岁以下青年科技人才开展自主研究，有条件的单位支持比例逐步提到不低于年度预算的50%”，到规定“国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%”；从“稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助规模，将资助项目数占比保持在45%以上”，到“鼓励各类国家科技创新基地面向青年科技人才自主设立科研项目，由40岁以下青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于60%”…… 把对青年科技人才的政策支持落实到具体的倾斜比例上而不是原则性的口号上，有助于让青年科技人才的好项目、好课题、好创意得到更充足的资金保障。 规定“国家重点研发计划重点专项进一步扩大青年科学家项目比例，负责人申报年龄可放宽到40岁，并不设职称、学历限制”，体现的是反对论资排辈，打破条条框框的务实态度；明确要求“用人单位在非科研事务中‘做减法’”，提出“每周80%以上的工作时间用于科研学术活动”，意在把青年科技人才从文山、会海、材料堆中解放出来，从繁杂的项目经费报销程序、无休止的经费审计中解脱出来，让他们把更多精力用在搞科研、干正事上。
来源：TOOM舆情监测
