由于整体待遇偏低、缺乏福利保障，乡村医生成为一些年轻人望而生畏、望而却步的“苦差事”“差工作”。 不论是通过“乡聘村用”机制解决编制问题，还是完善收入分配政策让乡村医生更有获得感，抑或拓展发展空间、让乡村医生更有盼头、奔头，只有从根本上改善和优化乡村医生的生存生态，建立“越是基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，让乡村医生得到更多的价值认同与职业声望，才会提升乡村医生的职业吸引力与竞争力。 此外，实行乡村医生本土化定向培养，让本村、本乡镇的学生学有所成之后到当地服务，也能在一定程度上破解后继无人的问题。
来源：TOOM舆情监测
