微信群内散布未经核实负面信息湖南岳阳一离职员工贬损他人被判道歉并赔偿精神抚慰金

本案中，被告在有120余人的微信群中发布自己与他人的聊天截图，其中内容涉及原告有“克扣工资”“性骚扰员工”情形。 关于“克扣工资”，虽然被告提供了证据证明其2022年在“某健身房”工作期间存在被罚款的情形，但原告仅是该单位的股东之一，即使存在扣工资也是单位行为，不能简单推定是原告个人克扣工资。 关于“性骚扰员工”一事，被告未能提供证据证明原告有“性骚扰员工”情形，却将未经核实的内容散布在人数众多的微信群中，客观上造成了原告的社会评价降低和社会形象贬损。

来源：TOOM舆情监测