严格来说，银行内部人员确实要比外部人员更加了解贷款的门槛和资料需求。但这并不代表银行的内部人员有权利可以变更借款人的贷款资质，降低借款人的贷款利率。
银行的贷款审批流程非常复杂，会对借款人进行信用等级评估，信用等级是根据借款人的领导者素质、经济实力、资金结构、履约情况、经营效益和发展前景等因素来评定的。评级可以由贷款人独立进行，内部掌握，也可以由有关部门批准的评估机构进行。内部人员也是无法掌控的。
根据银行的规定，银行内部人员贷款也是有兼职的。各家银行会根据员工的收入情况设置贷款金额的上限。其次，部分银行会将申贷员工的对外担保与本人申请贷款合并考虑，规定申贷加对外担保不得超过最高限额。
任何银行都不能发放无指定用途的贷款，员工贷款的用途也必须明确，银行员工是禁止经商的，生产经营不能作为用途，一般用途是装修、婚嫁、医疗等等消费类的。
借款人能够拜托银行内部人员帮忙的，只有了解一下当下最新的申贷要求、银行贷款利率和银行贷款审批流程等。
二、实际的真相：
两大因素催生了大量胆肥的“内鬼”
人员因素：一些银行“临时工”充斥，包庇成风，制度约束力弱
银行从业人员，天天和钱打交道，不光要自己思想过硬，更得防着外部不法分子勾引。所以他们的道德风险特别高，这也是全球性的课题。
在浙江今年年初宣判的一起案件中，银行“内鬼”和外人勾结在一起，通过违规办理网银等方式，一共转走了储户7亿多人民币。根据法院的判决书，银行的内应主要是一名普通柜员，他用身份证号等信息直接在银行帮助外部诈骗犯开设被骗账户网银，后者很顺利地将钱转空。而该名工作人员一共获利400万。一个小小的柜员就能够瞒天过海，代开能转走巨额资金的网银，着实令人吃惊。判决书中说，该名柜员是一名普通的劳务派遣员工。银行业存在着大量的派遣员工和外包岗位。而有无编制区别大，对于员工的激励、要求都是有差距的。同时，这些派遣、外包员工还可能成为银行逃避责任的“借口”。一位资深法律界人士对《证券日报》记者表示，“银行一线营销岗位确实存在大量的非正式员工，也就是通常所说的劳务派遣工，这些人员由于并不直接隶属于银行，一旦出现飞单、或存款失踪将很难判定责任”。
