标题：不给钱怎么办？解决公司欠薪问题的法律途径
引言：
在商业交易中，公司之间的欠薪问题时有发生。当公司不按时支付员工薪资或其他合同款项时，员工可以采取法律手段维护自己的权益。本文将从法律专家的角度，为大家介绍解决公司欠薪问题的具体步骤和流程。
一、催讨欠薪
1. 收集证据：员工应收集与欠薪有关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。
2. 书面催讨：员工可以通过书面形式向公司提出催讨，明确要求公司支付欠薪，并设定合理的期限。催讨函应包括欠薪金额、欠薪时间、要求支付的具体方式等。
3. 寻求调解：如果公司对催讨置之不理，员工可以联系当地劳动监察部门或工会，寻求调解。调解过程中，员工应提供相关证据，并与公司进行协商，争取达成和解协议。
二、劳动仲裁
1. 提交申请：如果调解未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时，员工需要填写申请表格，提供相关证据，并说明欠薪的具体情况。
2. 审理程序：劳动仲裁机构将组织双方进行听证，员工可以陈述自己的主张，并提供证据。公司也有权进行辩论和举证。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
3. 裁决执行：如果仲裁裁决有利于员工，但公司仍拒绝履行义务，员工可以申请**强制执行。**将根据裁决书的内容，采取相应的强制措施，包括查封、扣押财产等，直至欠薪问题得到解决。
三、法律诉讼
1. 提**讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向**提**讼。员工需要准备好相关证据，并委托律师代理诉讼。
2. 庭审程序：**将组织庭审，员工和公司将进行辩论，提供证据。**将根据事实和法律规定，作出判决。
3. 判决执行：如果判决有利于员工，但公司仍拒绝履行义务，员工可以申请**强制执行。**将采取相应的强制措施，确保判决得到执行。
结论：
当公司不给钱时，员工可以通过催讨、劳动仲裁和法律诉讼等途径解决欠薪问题。在解决过程中，员工应收集证据、妥善保存相关文件，并与公司保持沟通。同时，建议员工在这一过程中寻求法律专家的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
